top of page

ערך מוסף

מהי תרומתו של רכש יעיל לארגון?


חיסכון כספי משמעותי התורם לרווחיות הארגון. 1 ש"ח חיסכון= 10 ש"ח מכירות.

קיצור זמני אספקה והגדלת ערך המוצרים והשירותים הנרכשים.

התמקצעות, ייעול תהליכים ומיטוב מצבת כוח אדם.

שיפור דרמטי בשירות הניתן ליחידות הקצה בתוך הארגון וללקוחות חיצוניים.

פינוי משאבים ניהוליים לעיסוק בעסקי ליבת הארגון.

מזעור כשלים, סיכונים וחשיפה במערך ההרכשה של הארגון.

שמירה על סטנדרטים גבוהים של מינהל תקין, תיעוד ובקרה ועוד.

ארגון בעל יעילות תפעולית מסוגל להיות תחרותי יותר ובכך להגדיל את נתח השוק על חשבון מתחריו


מדוע רכש במיקור חוץ?

כי רק מיקור חוץ מאפשר מדידה אמיתית של עלות מול תועלת.

מיקור חוץ מאפשר מיטוב מצבת כח האדם והעמסת עלויות יחידת הרכש על תקציב ההוצאות.

מיקור חוץ ממנף ידע וניסיון נצברים ומשמרם לאורך זמן.

מיקור חוץ חוסך בעלויות ניהול אדמיניסטרטיבי יקרות של אנשי הרכש (גיוס, הכשרה, ניהול, הדרכה, תחלופה וכיו"ב).

בניגוד לעובדי חברה, פעילות מיקור החוץ נמדדת על ביצועיה ובעלת אינטרס לעמוד בסטנדרטים גבוהים.

מיקור חוץ מאפשר גמישות בכמות העובדים בהתאם לעומס העבודה.

מיקור חוץ מתגבר על מחסומי קיבעון ואמוציות האופייניות לרכש.


מדוע לבצע השמה דרכנו?

כי מקצועות הרכש דורשים פרופיל יחודי ובקיאות בעולמות תוכן שרוב חברות ההשמה הכלליות אינן מכירות היטב.

כי אנו עוסקים בהשמות ברכש בלבד ולכן מעניקים את מירב המשאבים לכל משרה ומשרה.

כי אנו לומדים את צרכי הארגון המגייס ומתאימים את המועמד לתרבות הארגונית הספציפית.

כי לעיתים המגייסים והמנהלים של משרות הרכש בארגון מגיעים מעולמות תוכן שונים (מנהלי כספים) וזקוקים להכוונה מקצועית.

כי בידנו מאגר עצום של אנשי רכש בכל הרמות, זמינים לעבודה מיידית.

כי בהיכרותנו את השוק ומרבית שחקניו, נדע על תזוזות תפקידים עוד בטרם הוכרזו רשמית.

bottom of page